纳才

通过各种渠道招聘，面试合格即成为公司储备人才；正式签订合同为期一年，关键岗位3年，试用期3至6个月。

育才

在职期间公司指派专员对员工进行专业培训，包含公司规章制度、职业技能培训等。

福利

试用期满即为公司正式员工，以国家规定享有公司各项福利，根据工作年限享有年休假待遇；

公司实施绩效管理，根据完善的晋升、评级制度使每位员工享有公平、公正的权利。